Praktek Kesehatan & Mainan Anak Anak

Ini Bulan Kebanggaan Nasional! Meskipun Pride dirayakan setiap tahun pada bulan Juni, komunitas aneh layak mendapat pengakuan setiap bulan, tidak hanya setahun sekali.

Ini juga berlaku untuk perawat aneh. Saat tempat kerja berusaha untuk menjadi lgbtq+ inklusif, perawat “keluar dari lemari” dapat terasa lebih diberdayakan menjadi diri mereka sendiri. Plus, perawat yang lebih bahagia membuat pengalaman perawatan kesehatan yang lebih baik untuk pasien dan sesama perawat.

Membuat tempat kerja LGBTQ yang ramah tidak harus memakan waktu atau terlalu sulit. Lingkungan yang terbuka dan menerima dan kemauan untuk memahami dapat membantu perawat yang aneh merasa di rumah.

Inklusivitas untuk perawat aneh

Beberapa perawat dan profesional perawatan kesehatan lainnya mungkin tidak menyadari istilah aneh dasar dan apa artinya. LGBTQ Singkatan dari lesbian, gay, biseksual, transgender, dan aneh (atau pertanyaan). Queer adalah istilah untuk siapa saja yang bukan heteroseksual atau cisgender dan kadang -kadang dapat digunakan sebagai pengganti LGBTQ.

Akronim juga termasuk siapa pun yang non -biner atau tidak mengidentifikasi dengan jenis kelamin yang dilahirkan. Orang lain dapat menambahkan “IA” di akhir untuk interseks dan aseksualatau nilai tambah untuk bentuk seksualitas yang berkembang.

Selain keluar dari loop dengan masalah aneh, yang lain mungkin tidak nyaman dengan menangani topik medis yang aneh atau bekerja dengan perawat LGBTQ karena homofobia atau hambatan sistemik seperti pelecehan dan agresi mikro.

Penerimaan untuk identitas yang aneh telah datang jauh dari beberapa dekade yang lalu ketika menjadi aneh berarti memiliki penyakit kejiwaan. Tetapi menjadi seorang profesional di luar lemari saat ini masih bisa datang dengan tantangan di tempat kerja. Menurut sebuah studi oleh Center for American Progress dan NORC46% karyawan LGBTQ melaporkan dilecehkan di tempat kerja.

Ketika perawat aneh menghadapi stigma dan bias berbahaya di tempat kerja, mereka mungkin merasa takut untuk terlibat dalam percakapan kasual tentang pasangan sesama jenis atau menghindari interaksi sama sekali dengan rekan kerja untuk melindungi kedamaian mereka.

Ruang medis harus menerima semua perawat yang bekerja di sana, terlepas dari seksualitas. Jadi bagaimana para manajer dan perawat dapat bekerja sama untuk menciptakan zona aman bagi perawat aneh?

Cara membuat ruang yang aman untuk perawat LGBTQ

Ada banyak cara yang dapat dikembangkan oleh para pemimpin perawat bagi lingkungan yang ramah untuk perawat aneh. Di bawah ini adalah beberapa strategi untuk dipraktikkan.

Tinjau kebijakan non-diskriminasi: Jika Anda tidak memiliki kebijakan non-diskriminasi, sangat disarankan agar Anda menambahkan satu untuk melindungi karyawan minoritas. Pusat Pendidikan Kesehatan LGBTQIA Nasional menyarankan menambahkan istilah orientasi seksual, identitas gender, dan ekspresi gender ke kebijakan non-diskriminasi untuk karyawan LGBTQ. Ini juga menunjukkan bahwa tempat kerja Anda menghargai inklusivitas dan keragaman bagi orang -orang aneh.

Gunakan bahasa inklusif: Dalam dokumen dan percakapan dengan orang lain, gunakan persyaratan non-gender. Bahasa seperti orang, tim, dan menggunakan kata ganti orang ketiga seperti mereka dan mereka dapat diterima dan berlaku untuk semua orang.

Terlibat dalam pelatihan berbasis LGBTQ: Beberapa perawat mungkin tidak terbiasa dengan upaya komunitas LGBTQ atau pelatihan sekutu yang tersedia. Pelatihan yang mendidik staf dan kepemimpinan tentang pengetahuan dasar tentang istilah LGBTQ dan sejarah yang aneh dapat menumbuhkan inklusivitas di antara rekan kerja.

Organisasi seperti Proyek Zona Aman Tawarkan kurikulum gratis tentang cara menjadi sekutu yang aneh. Paket mereka juga menyediakan stiker zona aman untuk ditempelkan di pintu atau area kerja Anda.

Rayakan Bulan Kebanggaan: Setiap bulan Juni untuk bulan Pride, Anda dapat memasukkan materi promosi di kantor Anda, seperti poster, bendera pelangi, atau selebaran tentang organisasi kesehatan LGBTQ lainnya di daerah Anda. Hari AIDS Dunia dan Hari Peringatan Transgender Nasional adalah dua acara bertema kebanggaan lainnya yang dapat Anda dukung di tempat kerja Anda di luar Juni.

Inklusivitas Pride Tidak harus terjadi untuk setiap liburan aneh – misalnya, termasuk lokakarya untuk karyawan tentang topik kesehatan yang berdampak pada komunitas aneh seperti manajemen stres dan diskriminasi. Menciptakan komite keanekaragaman dengan perawat aneh juga merupakan cara yang bagus untuk menampilkan masalah medis yang melibatkan komunitas aneh dan memberikan suara kepada perawat LGBTQ dalam kepemimpinan.

Karie Pinnix adalah ahli strategi hubungan masyarakat dan jurnalis lepas dengan pengalaman menulis konten untuk platform cetak dan siaran dan menciptakan pengembangan branding dengan perusahaan pemula. Dia menulis tentang topik-topik seperti kehidupan malam perguruan tinggi, organisasi komunitas di Mississippi, dan kekurangan perawat selama pandemi Covid-19. Ketika dia tidak bekerja, Anda dapat menemukannya menjelajahi alam, mengejar membaca, atau bepergian ke pantai terdekat.

Posting Terbaru oleh Karie Pinnix (lihat semua)